员工因公受伤有经济补偿金吗？

员工因公受伤是否有经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来明确几个关键概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而员工因公受伤，涉及到的是工伤保险待遇。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工因公受伤的情况下，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工是可以获得经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位没有违法解除劳动合同，而是员工自己提出解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿金的。不过，员工可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等。

所以，员工因公受伤不一定能获得经济补偿金，关键要看是否存在用人单位违法解除劳动合同的情况。同时，员工应积极了解自己依法应享有的工伤保险待遇，维护自身合法权益。