企业年金交了合适还是不交合适？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略的重要组成部分。

从法律依据来看，《企业年金办法》对企业年金的建立、管理、待遇领取等方面进行了规范。根据该办法，企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。这说明企业年金的建立是在合法合规的基础上，企业和职工自愿参与的行为。

对于交企业年金是否合适，我们可以从以下几个方面来分析。

从收益角度看，缴纳企业年金有一定的好处。一方面，企业年金由企业和职工共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这意味着员工除了自己缴费外，还能获得企业的缴费部分，相当于额外增加了一份养老金储备。另一方面，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。个人账户资金及其投资收益归职工个人所有，在员工退休后可以增加养老金的收入，提高退休后的生活质量。

然而，缴纳企业年金也存在一些限制。企业年金一般情况下只有在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形下才能领取。这意味着这笔资金在较长时间内不能随意支取，流动性相对较差。如果员工在工作期间可能有较大资金需求，缴纳企业年金可能会对资金的灵活性产生一定影响。

综上所述，企业年金交还是不交需要根据个人的实际情况来决定。如果个人经济状况较好，对退休后的生活质量有较高期望，且近期没有大额资金需求，那么缴纳企业年金是一个不错的选择，可以为退休生活提供更多的经济保障。但如果个人经济压力较大，或者近期有购房、子女教育等大额支出计划，可能需要谨慎考虑是否缴纳。