question-icon 员工上班时被打伤,雇主是否应该赔偿?

我是个小老板,有个员工上班的时候和别人起了冲突被打伤了。他家里人找我,让我赔偿医药费啥的。我就想问问,这种情况我必须得赔吗?我也挺冤枉的,又不是我把他打伤的。
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  • #雇主赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在员工上班时被打伤的情况下,判断雇主是否应该赔偿,需要依据具体情形,参考相关的法律规定来确定。 首先,我们来了解一下法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。另外,依据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 接下来,分情况进行讨论。如果是劳动关系且符合工伤认定情形,比如员工是因为履行工作职责而被打伤,那么就可以认定为工伤。这种情况下,雇主(用人单位)需要承担相应的责任。单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后,员工可以享受工伤保险待遇。若用人单位没有为员工缴纳工伤保险,那么就需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果是劳务关系,要根据双方过错来分担责任。比如雇主存在过错,没有提供安全的工作环境,导致员工容易与他人发生冲突并被打伤,那么雇主可能要承担一定的赔偿责任。若员工被第三人打伤,员工既可以要求第三人承担侵权责任,也可以要求雇主给予补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。 所以,员工上班时被打伤,雇主不一定都要赔偿,要根据具体的法律关系和实际情况来判断。如果遇到这种纠纷,建议及时咨询专业法律人士或者申请工伤认定等合法途径来解决。

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