员工上班时被打伤，雇主是否应该赔偿？

在员工上班时被打伤的情况下，判断雇主是否应该赔偿，需要依据具体情形，参考相关的法律规定来确定。

首先，我们来了解一下法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。另外，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

接下来，分情况进行讨论。如果是劳动关系且符合工伤认定情形，比如员工是因为履行工作职责而被打伤，那么就可以认定为工伤。这种情况下，雇主（用人单位）需要承担相应的责任。单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇。若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么就需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果是劳务关系，要根据双方过错来分担责任。比如雇主存在过错，没有提供安全的工作环境，导致员工容易与他人发生冲突并被打伤，那么雇主可能要承担一定的赔偿责任。若员工被第三人打伤，员工既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

所以，员工上班时被打伤，雇主不一定都要赔偿，要根据具体的法律关系和实际情况来判断。如果遇到这种纠纷，建议及时咨询专业法律人士或者申请工伤认定等合法途径来解决。