先交五百保证金是否合法？

在探讨先交五百保证金是否合法这个问题时，我们需要分不同的场景来看。

首先，如果是在劳动就业场景中。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就意味着，用人单位以任何理由要求劳动者先交保证金，包括这五百元保证金，都是不合法的行为。用人单位让劳动者交保证金的目的可能是为了约束劳动者，但法律明确禁止这种做法，因为这可能会侵犯劳动者的合法权益，比如导致劳动者资金受损等。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还已收取的保证金。

其次，如果是在商业交易场景中。在商业交易里，收取保证金是比较常见的一种保障交易顺利进行的方式。比如在租赁合同中，出租方可能会要求承租方缴纳一定数额的保证金，以保证承租方能够按照合同约定使用租赁物、按时支付租金等。这种情况下，只要双方在平等、自愿、公平的基础上协商一致，并且在合同中明确约定了保证金的金额、退还条件等内容，那么先交五百保证金通常是合法的。只要交易双方都按照合同履行各自的义务，保证金在符合条件时会按照约定退还。

另外，如果是在民事活动的其他场景中，是否合法同样要看是否有合法的依据和双方的约定。如果是一方利用另一方的弱势地位或者采用欺诈、胁迫等手段让对方先交五百保证金，那么这种行为很可能是不合法的。所以，先交五百保证金是否合法不能一概而论，要根据具体的场景和相关法律规定来判断。