出行公司要求交钱是否合法？

在判断出行公司要求交钱是否合法时，需要分不同的情况来看。首先，我们得明确几个常见的法律概念。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，而押金是为了保证某种行为的履行或物品的完好而收取的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果出行公司以招聘员工为由，让应聘人员交钱，比如以服装费、培训费、押金等名义收取费用，这种行为通常是不合法的。因为法律明确禁止用人单位在招用劳动者时，用各种借口向劳动者收取财物。如果遇到这种情况，劳动者有权拒绝缴纳，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

然而，如果是其他情况，比如乘客使用出行公司的服务时，公司按照事先约定的收费标准收取费用，像打车费用、租车费用等，这是合法的。这种收费是基于双方的服务合同关系，出行公司为乘客提供了相应的出行服务，乘客有义务按照约定支付费用。只要收费标准是合理透明的，并且事先告知了乘客，那么这种收费就是受到法律保护的。所以，出行公司要求交钱是否合法，关键要看收钱的主体、收钱的名义以及收钱的依据等具体情况。