临时工怎样算工伤？

要确定临时工怎样算工伤，首先得明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。对于临时工来说，只要和用人单位存在劳动关系，哪怕是临时的，也能享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，临时工如果在工作中符合上述这些情形，就可以被认定为工伤。不过，要获得工伤认定，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，按照规定提交相关材料，由他们进行调查核实后作出认定结论。