解除劳动关系后公司能退股吗？

在探讨解除劳动关系后公司是否可以退股这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。股东退股，通俗来讲，就是股东把自己在公司的股份拿回来，不再是公司的股东。这和解除劳动关系是两个不同的法律行为。解除劳动关系指的是员工和公司之间的雇佣关系结束，比如员工辞职、被公司辞退等情况。

从法律规定上来说，《中华人民共和国公司法》并没有明确规定，员工与公司解除劳动关系后就必须退股或者不能退股。这意味着，退股与否并不是由劳动关系的解除直接决定的。如果公司章程里有明确规定，当股东与公司解除劳动关系时，必须将其所持有的股份进行转让或者由公司回购，那么这种情况下，股东就需要按照章程的规定来处理股份。例如，公司章程规定员工离职后一个月内要办理退股手续，股东就应当遵守。

要是公司章程没有相关规定，那就需要看股东和公司之间是否有其他的协议。如果协议里约定了解除劳动关系后要退股，那么股东也得按照协议执行。比如，股东和公司签订的入股协议中写明，员工一旦离职，公司有权以一定价格回购股份，那么在解除劳动关系后，公司就可以依据协议要求股东退股。

如果既没有公司章程的规定，也没有相关协议，那么股东就有权决定是否继续持有股份。因为股东的身份是基于其对公司的出资，而不是基于劳动关系。即使和公司解除了劳动关系，股东仍然可以作为公司的投资人，享有股东的权利，比如参与公司分红、对公司重大决策进行投票等。

所以，解除劳动关系后公司是否可以退股，要综合考虑公司章程、股东与公司之间的协议等多方面因素。如果遇到纠纷，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。