员工退股是入多少就退多少吗？

员工退股是否入多少就退多少，需要分情况来看。首先，要明确退股的含义。退股在法律上可以理解为股东退出公司，收回其对公司的投资。在公司运营中，股东的权益是与公司的经营状况紧密相连的。

如果公司章程或者股东之间有明确的约定，对于退股的方式和金额有具体的规定，那么就应当按照约定来执行。例如，章程约定员工退股时按照原始出资额退还，那么通常就会入多少退多少。这体现了合同自由原则，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司章程就是股东之间的一种书面约定，具有法律效力。

然而，如果没有相关约定，那么退股金额就需要根据公司的实际情况来确定。公司在运营过程中，其资产会发生变化，可能盈利也可能亏损。如果公司盈利，那么股东的权益会相应增加，此时退股可能会获得比原始出资更多的金额；反之，如果公司亏损，股东的权益就会减少，退股时得到的钱可能会少于原始出资。这是因为股东对公司的财产享有一定比例的权益，而公司的财产是动态变化的。《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。从侧面也能反映出股东的权益与公司经营状况相关。

此外，如果员工退股是因为其他股东的过错或者公司存在违法行为，导致员工权益受损，员工还可以通过法律途径要求相应的赔偿。比如，公司未按照规定向股东披露财务信息，导致股东做出错误的决策，在这种情况下，员工退股时可以主张合理的赔偿。总之，员工退股的金额不能简单地认为就是入多少退多少，要综合多方面因素来确定。