劳务是否属于财产性利益？

要判断劳务是否属于财产性利益，需要先了解财产性利益的定义。财产性利益是指财物以外的有财产价值的利益。这种利益既可能是永久性的利益，也可能是一时的利益；既可能是积极利益，也可能是消极利益。积极利益是指取得权利之类的含有积极增加财产意义的利益；消极利益是指免除债务之类的不消极减少财产而产生的利益。

在法律实践中，劳务通常是具有一定经济价值的。提供劳务的一方通过付出自己的时间、精力和技能，为接受劳务的一方创造价值，并且通常会获得相应的报酬。从这个角度来看，劳务是能够带来财产性收益的，具备财产性利益的特征。

根据《中华人民共和国民法典》合同编中关于合同的规定，劳务合同是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。这表明法律认可劳务的经济价值，并且通过合同的形式保障提供劳务者获得财产性回报的权利。例如，在建设工程劳务合同中，劳务人员提供施工劳务，建设单位支付劳务费用，这体现了劳务与财产性利益的直接关联。

不过，判断劳务是否属于财产性利益，还需要结合具体的情形。比如，在某些无偿的劳务帮助中，虽然提供了劳务，但并没有获得直接的财产回报，此时就不能简单地认定该劳务具有财产性利益。但总体而言，在存在经济交易的劳务关系中，劳务通常是属于财产性利益的。