员工入股后是否还属于劳动关系？

员工入股后是否还属于劳动关系，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律法规，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬所形成的一种社会关系。一般来说，认定劳动关系有几个关键要素，比如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

当员工入股公司成为股东后，这主要是建立了一种投资关系。投资关系是指股东通过出资获得公司的股权，从而享有股东的权利，比如参与公司决策、分享公司利润等。而劳动关系侧重于劳动者付出劳动并获得劳动报酬。

从法律规定来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，判断员工入股后是否还存在劳动关系，关键在于是否满足这些认定劳动关系的条件。

如果员工入股后，依然按照公司的要求上下班，接受公司的管理，从事公司安排的工作并获得工资等劳动报酬，那么即使是股东身份，也不影响其与公司之间劳动关系的存在。比如，员工甲入股了所在的公司，但他每天还是正常打卡上班，完成公司分配的销售任务，公司也按月给他发放工资，缴纳社保，这种情况下甲与公司就存在劳动关系。

相反，如果员工入股后，不再为公司提供劳动，不接受公司的管理，仅仅是享受股东权益，那么就不存在劳动关系了。例如，员工乙入股公司后，辞去了工作，不再参与公司的日常经营，只等着年底分红，此时乙与公司就不存在劳动关系。

总之，员工入股和劳动关系并不是相互排斥的，要结合实际情况，依据相关法律规定来判断。