question-icon 合伙人能否被认可为员工并确立劳动关系?

我和朋友一起开了家公司,我算是合伙人,但平时也像普通员工一样正常上下班打卡,接受公司管理。现在涉及一些权益问题,我不确定自己这种合伙人身份能不能被认定为公司员工,从而确立劳动关系,想知道法律上对此是怎么规定的。
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  • #合伙劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,合伙人是否能被认定为员工并确立劳动关系,需要从多个方面来判断。 劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,认定劳动关系需要考量几个关键要素。首先是从属性,包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要服从用人单位的指挥和管理,遵循其规章制度;经济从属性则是劳动者依靠用人单位提供的劳动条件进行劳动,并获取劳动报酬来维持生计。 对于合伙人而言,如果其不仅是公司的投资人,还像普通员工一样,接受公司的日常管理,遵守公司的考勤制度、工作安排等,并且从公司定期领取劳动报酬,以这份收入作为主要生活来源,那么在这种情况下,就有可能被认定与公司存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 所以,当合伙人满足上述通知里的这些条件时,即便其具有合伙人身份,也可以被认定与公司存在劳动关系。不过在实际的法律认定过程中,还需要结合具体的案件情况,综合多方面因素来判断。比如公司的章程、合伙协议对合伙人权利义务的规定,合伙人在公司中的实际工作内容、工作方式等。如果在判断过程中存在争议,当事人可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来解决。

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