合伙人能否被认可为员工并确立劳动关系？

在法律层面，合伙人是否能被认定为员工并确立劳动关系，需要从多个方面来判断。

劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，认定劳动关系需要考量几个关键要素。首先是从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵循其规章制度；经济从属性则是劳动者依靠用人单位提供的劳动条件进行劳动，并获取劳动报酬来维持生计。

对于合伙人而言，如果其不仅是公司的投资人，还像普通员工一样，接受公司的日常管理，遵守公司的考勤制度、工作安排等，并且从公司定期领取劳动报酬，以这份收入作为主要生活来源，那么在这种情况下，就有可能被认定与公司存在劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，当合伙人满足上述通知里的这些条件时，即便其具有合伙人身份，也可以被认定与公司存在劳动关系。不过在实际的法律认定过程中，还需要结合具体的案件情况，综合多方面因素来判断。比如公司的章程、合伙协议对合伙人权利义务的规定，合伙人在公司中的实际工作内容、工作方式等。如果在判断过程中存在争议，当事人可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来解决。