合伙人是否属于劳动关系？

要判断合伙人是否属于劳动关系，我们得先弄清楚合伙人与劳动关系这两个概念。

合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人。在合伙企业里，合伙人依据合伙协议，对企业共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。简单来说，合伙人是企业的出资人，对企业的运营和发展有着重要的决策权力和利益关联。

而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位则要按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供劳动保护等。

根据《中华人民共和国民法典》合同编中关于合伙合同的规定，以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合伙人通常不属于劳动关系。因为合伙人的核心是基于合伙协议参与企业经营，他们的收益主要来源于合伙的利润分配，而不是像劳动者那样获取工资。并且合伙人对企业有经营决策的权利，并非像劳动者一样单纯接受用人单位的管理。

不过，在一些特殊情况下，如果合伙人同时又在企业中担任具体的工作岗位，接受企业的管理，按照企业的规章制度进行工作，并且企业向其支付工资报酬，那么在这部分工作内容上，就可能形成劳动关系。例如，合伙人A除了作为合伙人参与企业决策外，还在企业中担任销售经理的职位，按照企业的销售制度开展工作，领取固定工资，那么在销售经理这个岗位上，合伙人A与企业就构成了劳动关系。