劳动合同和合作关系有什么区别和联系？

劳动合同和合作关系是两个不同的概念，它们在多个方面存在区别，同时也有一定联系。

首先说区别。从主体方面来看，劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的，这里的用人单位通常是企业、个体经济组织等有雇佣能力的组织。而合作关系的主体范围更广，可能是自然人之间、法人之间或者自然人与法人之间。比如两个小商贩一起合作卖货，这就是自然人之间的合作；两家公司一起搞项目，就是法人之间的合作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这明确了劳动合同主体的特定范围。

在权利义务上，劳动合同中劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排，接受管理。用人单位则要按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。例如，员工要按时上下班，完成领导分配的工作任务，单位要每月按时发工资。而合作关系中，各方主要是按照合作协议来履行义务，相互之间没有管理与被管理的关系。比如合作双方约定好各自负责项目的一部分，按约定完成就行。

从报酬支付方面讲，劳动合同的报酬一般是相对固定的工资形式，按照工作时间或者工作量来计算。而合作关系的收益分配更灵活，通常是根据合作的成果、各方投入的资源等因素来确定。比如合作做生意，赚钱了按照事先约定的比例分配利润。

它们也存在联系。二者都是基于双方的意思表示达成的一种约定。无论是签订劳动合同还是建立合作关系，都需要双方自愿协商，达成一致意见。而且在一定情况下，合作关系可能会转化为劳动关系。比如原本是合作的一方，后来逐渐接受另一方的管理，按照对方的要求提供劳动并获取相对固定的报酬，就可能形成事实上的劳动关系。