不签劳动合同签合伙人是否合法？

在探讨不签劳动合同签合伙人是否合法之前，我们先明确一下劳动合同和合伙人协议的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者在工作中的各项权益，比如工资、休息休假、社会保险等。而合伙人协议是合伙人之间就合伙事宜达成的约定，合伙人通常对合伙事务共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。

从法律角度来看，判断公司不签劳动合同签合伙人是否合法，关键在于双方之间是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果劳动者与公司之间符合上述劳动关系成立的条件，即使签订了合伙人协议，也可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司不签劳动合同而签合伙人协议的做法是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果双方之间确实是基于平等的地位，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，不存在一方对另一方的管理与被管理关系，那么签订合伙人协议就是合法的。例如，几个朋友共同出资开办一家企业，他们之间签订合伙人协议来约定各自的权利和义务，这种情况下就不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同。