员工入股后辞职，该如何退股？

员工入股后辞职退股的情况，在法律上并没有统一明确的固定模式，主要依据公司章程的规定以及入股协议的约定来处理。

首先，公司章程是公司运营和管理的基本准则，它规定了公司的组织架构、股东权利义务等重要事项。如果公司章程中对员工离职退股有明确的规定，那么就应当按照章程的规定来执行。比如章程可能规定员工辞职后，需要在一定期限内将股份转让给公司其他股东或者公司按照一定的价格进行回购。这种规定是具有法律效力的，股东需要遵守。

其次，入股协议是员工与公司或其他股东之间就入股事宜达成的具体约定。它是双方真实意思的表示，对双方都具有约束力。如果入股协议中约定了退股的条件、方式、价格等内容，那么员工辞职后就应按照协议的约定来退股。例如，协议可能约定按照公司的净资产或者某个固定的价格来计算退股金额。

如果公司章程和入股协议都没有对员工辞职退股作出明确规定，那么就需要根据具体情况来处理。一般来说，可以由员工与公司或者其他股东进行协商，达成一致的退股方案。在协商过程中，需要考虑公司的经营状况、股权的市场价值等因素。如果协商不成，员工可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，请求法院根据公平原则和相关法律规定来判决退股事宜。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的入股协议就属于合同的一种，双方应当按照约定履行自己的义务。同时，根据《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。这些法律条文为员工退股提供了一定的法律依据和操作规范。