员工入股离职后如何拿回本金？

员工入股后离职，本金的返还问题主要取决于持股协议的具体约定以及相关法律规定。以下是详细解答：

首先，员工持股计划通常是通过协议来明确双方的权利义务。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条，合同自成立时生效，对双方具有法律约束力。因此，持股协议中关于离职后本金返还的条款是处理此类问题的关键依据。

如果协议中明确规定了离职后本金的返还方式和时间，公司应当按照协议履行。例如，协议可能规定员工离职后，公司需在一定期限内按原价回购股份，或者通过其他方式返还本金。此时，员工只需按照协议要求提出申请即可。

如果协议中没有明确约定，员工可以依据《中华人民共和国公司法》相关规定主张权益。根据公司法第三十五条，股东有权按照实缴的出资比例分取红利，但在离职后，员工已不再是公司股东，因此无法继续享有股东权益。此时，员工可以要求公司按照公平原则处理本金返还问题。

如果公司拒绝返还本金，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确双方的权利义务，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行劳动合同发生的争议属于仲裁范围。

3. 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，符合起诉条件的案件，法院应当受理。

需要注意的是，员工在入股时应仔细阅读持股协议，明确相关条款，避免日后产生纠纷。同时，保留好相关证据，如协议文本、付款凭证等，以便在维权时使用。

总之，员工入股离职后本金的返还问题，主要依据持股协议和相关法律规定。员工应积极维护自己的合法权益，必要时通过法律途径解决问题。