股东离职时是先退股还是先辞职？

在股东离职的情况下，关于是先退股还是先辞职这个问题，并没有绝对固定的先后顺序，需要根据具体情况来分析。

从法律概念上来说，股东身份和员工身份是两个不同的法律关系。股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利；而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取劳动报酬的主体。

在《中华人民共和国公司法》中，对于股东退股有着明确的规定。一般情况下，股东退股可以通过股权转让、公司回购等方式实现。股权转让是指股东将自己持有的股份转让给其他股东或者第三人；公司回购则是指公司按照一定的程序和价格回购股东的股份。

而关于辞职，主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。员工想要离职，需要按照劳动合同的约定和法律规定，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

先退股再辞职的情况，如果股东担心离职后影响退股事宜的处理，或者公司有相关规定要求股东身份与员工身份不能分离，那么可以先完成退股手续。这样可以确保在离开公司时，不再有股东相关的权益和义务牵绊。例如，在一些小型的家族企业中，为了保证公司股权结构的稳定性，可能会要求股东离职时先退股。

先辞职再退股的情况，如果股东与公司之间的关系比较融洽，且对退股事宜已经有了明确的协商和安排，那么可以先办理辞职手续。之后再按照之前的约定进行退股操作。这样可以让股东先从员工的工作状态中解脱出来，更从容地处理退股事务。

在实际操作中，建议股东与公司进行充分的沟通和协商，明确退股的方式、价格、时间等重要事项，并签订相关的协议。同时，也要按照法律规定和公司的规章制度，妥善办理辞职手续。这样可以最大程度地保障自己的合法权益，避免不必要的纠纷。