员工工伤起诉公司，公司不给钱该怎么办？

当员工工伤起诉公司，公司在判决生效后仍不给钱时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工因工伤与公司产生纠纷并通过法律途径解决，获得法院的胜诉判决后，这就意味着公司有义务按照判决结果向员工支付相应的赔偿款。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。所以，当公司不给钱时，员工可以向作出判决的法院申请强制执行。

在申请强制执行时，员工需要准备好相关的材料，比如生效的判决书、强制执行申请书等。法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来促使公司履行义务。例如，查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，如果公司拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这也给公司施加了一定的法律压力，促使其尽快履行赔偿义务。

员工在遇到公司不给钱的情况时，要及时运用法律武器，通过申请强制执行等合法途径来保障自己应得的赔偿。