员工受伤公司付了医药费后误工费怎么算？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

在员工受伤的情况下，误工费的计算主要涉及两个关键因素，一是误工时间，二是收入状况。

关于误工时间，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。也就是说，一般以医院给出的证明来确定误工的时长，如果因为受伤导致残疾且一直没办法工作，误工时间可以算到确定残疾的前一天。

对于收入状况的计算，如果员工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如员工每月固定工资是5000元，受伤后不能工作的这几个月公司没发工资，那么误工费就按照每月5000元来算。如果员工无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如员工从事的是销售行业，没办法证明自己近三年平均收入，那就可以参考当地销售行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

所以，员工受伤公司付了医药费后，误工费要结合员工的实际误工时间和收入情况，依据相关法律规定来进行计算。