职工内部承包合同是哪种形式呢？

职工内部承包合同是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的明确双方权利义务关系的协议。它是企业内部管理的一种常见形式，兼具劳动关系和合同关系的特点。

从法律性质上看，职工内部承包合同与普通民事合同有所不同。普通民事合同通常是平等主体之间就设立、变更、终止民事权利义务关系达成的协议。而职工内部承包合同的主体双方存在一定的隶属关系，承包方是企业的职工，要遵守企业的规章制度。

在形式方面，职工内部承包合同可以有多种呈现方式。一种是经营型承包合同，这种合同主要是针对企业的某个部门或业务板块进行承包。比如，企业将销售部门承包给某个职工团队，承包方负责该部门的经营管理，包括市场拓展、客户维护等，同时按照合同约定向企业缴纳一定的承包费用，并享有相应的利润分成。

另一种是生产型承包合同，一般是围绕生产任务展开。例如，企业将某个生产车间承包给职工，承包方需要按照合同规定的质量、数量和期限完成生产任务，企业则根据完成情况支付报酬。

相关法律依据方面，虽然我国没有专门针对职工内部承包合同的法律，但它受到《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。《民法典》中关于合同的一般规定适用于职工内部承包合同的签订、履行、变更和解除等方面。《劳动法》和《劳动合同法》则保障职工在承包合同履行过程中的劳动权益，如工资待遇、社会保险等。

在实际操作中，职工内部承包合同应当明确双方的权利和义务，包括承包的范围、期限、承包费用、利润分配、违约责任等内容。合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，确保双方的合法权益得到保障。这样可以避免在合同履行过程中出现纠纷，维护企业和职工的利益。