员工入职2个月没签劳动合同是否违法？

在探讨员工入职2个月没签劳动合同是否违法这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障着劳动者和用人单位双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条法律规定中我们可以看出，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。而在这个问题中，员工入职已经2个月了，公司还没有签订劳动合同，显然公司的这种行为是违反了《劳动合同法》的相关规定。

那么，当遇到这种情况时，劳动者该如何维护自己的权益呢？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

劳动者可以先与用人单位进行友好协商，提醒他们按照法律规定签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

员工入职2个月没签劳动合同，用人单位的行为是违法的。劳动者要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。