员工辞职遭公司要求赔偿该怎么处理？

当员工辞职遭公司要求赔偿时，首先要明确公司要求赔偿是否具有合法依据。这需要从几个方面来分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种正常的辞职流程下，员工不需要向公司支付赔偿。

不过，存在一些特殊情形。比如，员工与公司签订了合法有效的服务期协议，而员工在服务期未满时辞职，公司可以要求员工按照协议约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再比如，如果员工在工作期间存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也可以依法要求员工进行赔偿。

当遇到公司要求赔偿的情况时，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行沟通协商，要求公司说明赔偿的依据和计算方式。如果公司拿出的依据不充分，员工可以据理力争。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。第三步，如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。