请的安装工人费用是否应计入应付工资?
我请了安装工人来干活,现在要做财务记录,不知道给他们的费用是该计入应付工资,还是有其他的记账方式。我不太清楚这里面的规定,所以想问问从法律和财务规范的角度,这种情况到底该怎么处理。
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要确定请的安装工人费用是否应计入应付工资,需要先明确安装工人与企业之间的关系,通常有劳动关系和劳务关系两种。 如果安装工人与企业签订了劳动合同,建立了劳动关系,那么企业支付给安装工人的费用就应计入应付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种情况下,安装工人是企业的员工,企业需要按照劳动合同的约定,按时支付工资,并为其缴纳社会保险等费用。工资的支付要遵循《工资支付暂行规定》,比如要以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 要是安装工人与企业建立的是劳务关系,比如企业临时请安装工人完成某项特定的安装任务,双方可能只是达成一个劳务协议,这种情况下支付的费用一般不计入应付工资,而是作为劳务费用处理。劳务关系受《中华人民共和国民法典》合同编的调整,双方按照约定履行各自的权利和义务。企业支付劳务费用时,安装工人通常需要提供发票,企业根据发票进行相应的账务处理。 所以,判断请的安装工人费用是否计入应付工资,关键在于明确双方的关系,依据不同的法律规定和财务处理规范来操作。

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