请的安装工人费用是否应计入应付工资？

要确定请的安装工人费用是否应计入应付工资，需要先明确安装工人与企业之间的关系，通常有劳动关系和劳务关系两种。

如果安装工人与企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么企业支付给安装工人的费用就应计入应付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种情况下，安装工人是企业的员工，企业需要按照劳动合同的约定，按时支付工资，并为其缴纳社会保险等费用。工资的支付要遵循《工资支付暂行规定》，比如要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要是安装工人与企业建立的是劳务关系，比如企业临时请安装工人完成某项特定的安装任务，双方可能只是达成一个劳务协议，这种情况下支付的费用一般不计入应付工资，而是作为劳务费用处理。劳务关系受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方按照约定履行各自的权利和义务。企业支付劳务费用时，安装工人通常需要提供发票，企业根据发票进行相应的账务处理。

所以，判断请的安装工人费用是否计入应付工资，关键在于明确双方的关系，依据不同的法律规定和财务处理规范来操作。