企业罚款严重，员工辞职有赔偿吗？

在探讨企业罚款严重，员工辞职是否有赔偿这个问题之前，我们首先要明确企业罚款的合法性。在我国，企业并没有天然的罚款权。因为罚款本质上是一种行政处罚权，通常由具有行政处罚权的行政机关来行使。企业作为一个民事主体，一般情况下是没有权力对员工进行罚款的。

不过，如果企业与员工在劳动合同中有约定，或者企业有经过民主程序制定且向员工公示过的规章制度，明确规定了某些违纪行为对应的经济处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，企业按照规定进行罚款是可能被认可的。但如果企业的罚款行为没有合理依据，随意对员工进行高额罚款，这就属于违法行为。

当企业的罚款严重且违法时，员工以企业的这种违法行为为由提出辞职，是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这里企业不合理的高额罚款，在一定程度上可以被认定为未及时足额支付劳动报酬。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工遇到企业罚款严重的情况，要收集好相关证据，比如罚款通知、工资条等，证明企业罚款行为的不合理性，然后通过合法途径维护自己的权益，要求企业支付相应的经济补偿。