员工辞职拆设备是否违法，该如何赔偿？

在探讨员工辞职拆设备是否违法以及如何赔偿这个问题时，我们需要从法律层面进行分析。

首先，员工辞职拆设备这种行为很可能是违法的。从民事法律关系来看，公司的设备属于公司的财产，员工对其并不拥有所有权。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。员工拆设备的行为如果造成了设备的损坏，就侵犯了公司对设备的财产权，构成民事侵权。

从刑事法律角度，如果员工拆设备的行为情节严重，造成设备价值损失达到一定标准，可能会涉嫌故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

关于赔偿问题，在民事侵权方面，员工需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括设备的直接损失，也就是设备因被拆毁而减少的价值。一般会根据设备的购买价格、使用年限等因素，通过折旧计算出设备的现有价值。此外，如果因为设备被拆导致公司生产经营受到影响，产生了额外的费用，如停产期间的运营损失、临时租赁替代设备的费用等，员工也可能需要进行赔偿。赔偿的方式可以是金钱赔偿，也可以是修复设备使其恢复原状。

总之，员工辞职拆设备是存在法律风险的，无论是民事赔偿还是刑事处罚，都可能对员工自身造成不利影响。因此，遇到问题应该通过合法、合理的途径解决，而不是采取这种过激的行为。