员工自动辞职和公司解雇有区别吗？

员工自动辞职和公司解雇是有明显区别的，下面从多个方面为你详细解释。

从定义和行为主体来看，员工自动辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同的行为，这是员工自主做出的决定。而公司解雇则是公司单方面决定与员工解除劳动合同，是公司的主动行为。

在经济补偿方面，区别也很显著。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是员工自动辞职，通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过也有例外，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从失业金领取条件来说，员工自动辞职一般不符合领取失业金的条件。按照《失业保险条例》规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，员工主动辞职通常被认为是本人意愿中断就业。而公司解雇员工，如果符合其他领取条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等，员工可以领取失业金。

对员工再就业的影响也不同。员工自动辞职可能会让新的用人单位认为员工稳定性较差，但也可能说明员工有主动追求更好职业发展的意愿。而公司解雇可能会让新单位对员工的工作能力、职业素养等方面产生疑虑，尤其是因为员工严重违反公司规章制度等原因被解雇的情况。不过，如果是因为公司经营困难等客观原因解雇员工，对员工再就业的影响相对较小。

综上所述，员工自动辞职和公司解雇在多个方面存在区别，员工需要根据自身实际情况谨慎做出选择。