公司是否有可能裁掉研发人员？

从法律层面来讲，公司是有可能裁掉研发人员的，但必须遵循一定的法律规定和条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

也就是说，如果公司存在上述这些法定情形，是可以进行裁员的，研发人员也可能在被裁之列。不过，即便符合裁员条件，公司也需要按照法定程序进行。要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

此外，如果研发人员存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，公司不得依照第四十一条的规定解除劳动合同。

如果公司违反法律规定裁减研发人员，研发人员可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。