员工辞职单位是否有补偿？

员工辞职单位是否有补偿需要分情况来看。

一般情况下，如果是员工主动辞职，也就是员工单方面向单位提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职且没有其他法定情形的情况下，单位通常是不需要向员工支付经济补偿的。因为这是员工基于自身意愿做出的决定，并非单位存在过错导致员工离职。

然而，存在一些特殊情形，员工主动辞职单位也需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善等。二是未及时足额支付劳动报酬的，像单位经常拖欠工资或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险是员工的基本保障，单位必须依法为员工缴纳。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，比如单位规定员工加班没有加班费等不合理规定。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

当单位需要支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。