员工辞职了企业是否需要赔偿？

员工辞职后企业是否需要赔偿，要分不同的情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，并且是依据正常的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下企业通常是不需要向员工支付赔偿的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者主动解除劳动合同的权利，在这种正常辞职的情况下，企业没有过错，所以无需赔偿。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动提出辞职，企业也需要给予赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当出现这些情况时，劳动者主动辞职，企业需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。