用人单位无故拖欠3000元工资怎么办？

当用人单位无故拖欠工资时，您可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单的方法是与用人单位进行协商。您可以直接跟公司的负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为是不合理且不合法的，要求其尽快支付拖欠的工资。这种方式较为平和，也有助于保持与用人单位的良好关系。

其次，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

再者，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果通过法律途径最终判定用人单位支付工资，您还有可能获得相应的赔偿金。