员工在试用期公司不让辞职该怎么办？

在讨论员工试用期辞职公司不让该如何处理之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段内，双方都有一定的考察和选择权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的合法解除权，也就是说，只要员工按照规定提前三天通知公司，就可以合法辞职。

如果公司在员工履行了提前三天通知的义务后，仍然不让员工辞职，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司说明自己辞职的原因和依据法律规定享有的权利，争取通过友好协商解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的需要。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司不让辞职的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司按照法律规定处理员工的辞职事宜。

除此之外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认自己与公司的劳动合同已经解除，并要求公司办理离职手续。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，比如提前三天通知公司的证据等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

总之，员工在试用期内享有合法的辞职权利，公司不能无理阻挠。当遇到公司不让辞职的情况时，员工要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。