职工在医疗期享有哪些权利？
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职工在医疗期内享有的权利是受到法律保护的。下面为您详细介绍职工在医疗期所享有的权利以及相关法律依据。 首先是病假工资或疾病救济费。根据法律规定，职工在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。通常情况下，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。例如，某地最低工资标准是每月 2000 元，那么职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费至少应为 1600 元。这一规定出自《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条。 其次是劳动合同延续。如果职工的劳动合同在医疗期内到期，那么劳动合同应当续延至医疗期满时终止。这意味着，在医疗期内，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与职工的劳动关系。比如，小李的劳动合同原本在 3 月到期，但他在 2 月生病进入医疗期，那么他的劳动合同会自动延续到医疗期结束。依据是《劳动合同法》第四十五条。 再者是不被随意解除劳动合同。除职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了诸如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。也就是说，如果职工没有出现这些严重过错，用人单位不能因为职工生病处于医疗期就解除劳动合同。 另外，职工还有权要求用人单位按照规定为其缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在医疗期内，用人单位仍需按规定为职工缴纳这些保险费用，以保障职工的社会保障权益。这是依据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 最后，职工在医疗期内还享有医疗待遇。职工可以按照基本医疗保险的规定，报销一定比例的医疗费用。不同地区的基本医疗保险报销政策可能有所不同，但一般都会对职工的医疗费用给予一定程度的报销。这有助于减轻职工因生病治疗而产生的经济负担。 总之，职工在医疗期内享有多项重要权利，这些权利是受法律保护的。职工要了解自己的权利，当遇到用人单位侵犯自身合法权益的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。
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