长期劳务关系属于劳动关系吗

长期劳务关系并不一定就是劳动关系。

首先，咱们来了解一下这两个概念。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的权利义务关系，适用《劳动法》及相关法律规定；而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，需要方支付约定报酬的社会关系，适用《民法典》及相关法律规定。

判断长期劳务关系是否为劳动关系，可从以下几个关键方面考量：

主体资格方面，劳动关系中，一方必定是具有用人权利的机构，即用人单位（像机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织），另一方是劳动者个人；而劳务关系主体更灵活，双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。比如，你要是和一个个体工商户老板个人约定干活拿报酬，那可能就是劳务关系；要是在正规公司上班，就是典型的劳动关系主体模式。

劳动力管理上，劳动关系里劳动者要接受用人单位的监督和指导，有从属及管理关系；劳务关系是平等协商的民事关系，不存在行政上的从属关系。打个比方，在公司上班，公司会给你安排工作任务、规定上班时间等，这就是劳动关系中的管理体现；但如果是你给邻居帮忙搬家谈好报酬，你和邻居就是平等协商怎么干活，不存在谁管谁。

法律适用也不同，劳动关系处理依据《劳动法》以及《劳动合同法》；劳务关系处理主要遵循《中华人民共和国民法典》。

证据要求有差别，劳动关系中用人单位举证责任更严格，要提供工资支付记录、工作证件、考勤记录等；劳务关系证明主要靠双方签订的合同以及其他相关证据。

稳定性与持续性上，劳动关系通常更稳固持久；劳务关系多为基于特定项目或任务的临时性或一次性合作。不过，这不是绝对的，长期劳务关系也可能存在，但本质还是和劳动关系有区别。

相关法律条文规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。所以，即使工作时间长，如果不符合劳动关系的构成要件，也不能认定为劳动关系。

相关概念：

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的权利义务关系。

劳务关系：提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，需要方支付约定报酬的社会关系。