2024年工伤认定最新标准是什么？

工伤认定标准是判断职工所受伤害是否属于工伤的依据。2024年的工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，指的是单位规定的上班时间，也包括加班时间等合理的工作时间范围；“工作场所”就是职工日常工作的地点，也涵盖了因工作需要临时前往的地方；“工作原因”则是与完成工作任务相关的原因。例如，一名工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这一标准。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，员工在上班前为了工作准备工具，或者下班后清理工作场地时受伤，就属于这种情况。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像保安在工作中制止不法行为而被打伤，就可以认定。

还有，患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如长期在煤矿工作患尘肺病。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范围。比如，员工在下班路上被汽车撞了，且交警认定对方负主要责任，就可以认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也会按照相应规定进行认定。总之，工伤认定是一个严谨的过程，要综合多方面因素来判断。