2024年最新的工伤认定标准是什么？

2024年工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

首先是应当认定为工伤的七种法定情形：

一是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。这里需要注意，如果在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者有关行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，那么就推定为工作原因，可认定为工伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。比如运输、备料、准备工具、清理、收拾工具、更换工作服等都属于与工作有关的预备性或收尾性工作。

三是工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

四是患职业病，但必须是职业活动中引起的疾病并且在职业病目录中（目前为10大类132种），像腰间盘突出、颈椎病、鼠标手等一般不能构成职业病。

五是因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

六是上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害或乘坐地铁、公交、轮渡、火车等公共交通工具的事故伤害。“上下班途中”的范围包括合理时间内往返于住所地、经常居住地、员工宿舍的合理路线；合理时间内往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；合理时间内其他合理路线的上下班途中。责任划分以《交通事故责任认定书》为准，对认定结果不服三日内找上一级公安提出书面复核申请，且交通事故责任认定不属于具体行政行为，不能提起行政复议和行政诉讼。

七是法律及行政法规规定的其他情形。

其次是视同工伤的三种情形：

一是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”不需要与工作有关联。但要注意，如果没去医院抢救回员工宿舍休息48小时内死亡有可能视同工伤，但回家中休息除非能证明死亡与工作有直接关系，通常情况下不能视同工伤。而且是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，经抢救48小时后死亡，不属于视同工伤的情形。

二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。

三是原军队服役人员，因战、因公负伤已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

另外，存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

相关概念：

预备性工作：是指在正式工作开展前，为了保障工作能够顺利进行而做的前期准备工作，像前面提到的备料、准备工具等。

收尾性工作：是指在工作结束后，为了完成工作后续事项而进行的工作，例如清理、收拾工具等。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并且需要在国家规定的职业病目录范围内。