2024版工伤认定流程及赔偿标准是什么?


2024版工伤认定流程和赔偿标准如下: 首先是工伤认定申请时限: 用人单位一方,根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。若单位没在这30日内提交申请,依据《工伤保险条例》第17条,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 劳动者一方,用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 对于超过1年申请期限的,依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,比如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情况。 接着是需提交的材料: 根据《工伤认定办法》,提出工伤认定申请要填写《工伤认定申请表》,并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 然后是社保部门受理时间: 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的,书面一次性告知申请人需补正的全部材料。收到全部补正材料后,15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 工伤认定时间: 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,自受理之日起15日内作出工伤认定决定。作出决定后20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。 工伤认定的特殊情况: 通常社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,但最高法院(2018)最高法行再151号行政判决指出,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。 赔偿标准方面: 一次性工伤医疗补助金:依照工伤等级赔偿金额分别为,一级工伤:60个月工资;二级工伤:50个月工资;三级工伤:40个月工资;四级工伤:30个月工资;五级工伤:20个月工资;六级工伤:10个月工资。 一次性伤残补助金:依据工伤等级,赔偿金额分别为,一级工伤:300个月工资;二级工伤:250个月工资;三级工伤:200个月工资;四级工伤:150个月工资;五级工伤:100个月工资;六级工伤:50个月工资。 2024年全国统一的一次性工亡补助金标准为1036420元,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 相关概念: 统筹地区:就是统一筹划养老保险基金的地区范围。 社会保险行政部门:负责社会保险管理等相关事务的政府部门 。 事实劳动关系:虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者与用人单位实际存在劳动权利义务关系。





