2024版工伤认定流程及赔偿标准是什么？

2024版工伤认定流程和赔偿标准如下：

首先是工伤认定申请时限：

用人单位一方，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位没在这30日内提交申请，依据《工伤保险条例》第17条，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者一方，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

对于超过1年申请期限的，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，比如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情况。

接着是需提交的材料：

根据《工伤认定办法》，提出工伤认定申请要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后是社保部门受理时间：

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，书面一次性告知申请人需补正的全部材料。收到全部补正材料后，15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

工伤认定时间：

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，自受理之日起15日内作出工伤认定决定。作出决定后20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定的特殊情况：

通常社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但最高法院（2018）最高法行再151号行政判决指出，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。

赔偿标准方面：

一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级赔偿金额分别为，一级工伤：60个月工资；二级工伤：50个月工资；三级工伤：40个月工资；四级工伤：30个月工资；五级工伤：20个月工资；六级工伤：10个月工资。

一次性伤残补助金：依据工伤等级，赔偿金额分别为，一级工伤：300个月工资；二级工伤：250个月工资；三级工伤：200个月工资；四级工伤：150个月工资；五级工伤：100个月工资；六级工伤：50个月工资。

2024年全国统一的一次性工亡补助金标准为1036420元，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹划养老保险基金的地区范围。

社会保险行政部门：负责社会保险管理等相关事务的政府部门 。

事实劳动关系：虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位实际存在劳动权利义务关系。