试用期被无故解除合同，员工该如何维权？

当员工在试用期被无故解除合同，需要明确自身的权益并采取合理方式维权。

首先，要了解法律对于试用期解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果不是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位不能随意解除合同。

那么，员工在试用期被无故解除合同后，具体有哪些权益呢？其一，员工有权要求用人单位说明解除合同的理由。如果用人单位无法提供合理合法的理由，这就属于违法解除。其二，若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来谈谈员工可以采取的维权途径。第一，可以与用人单位进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求其说明解除合同的理由，并表达自己希望继续履行合同或者获得合理赔偿的诉求。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的关系。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，员工可以向其反映用人单位无故解除合同的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位无故解除合同的事实。最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，试用期被无故解除合同的员工，要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维权。同时，在日常工作中，员工也要注意保留相关的证据，以便在需要时能够维护自己的权益。