职工病假绩效奖金该如何计算？

职工病假绩效奖金的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们需要明确绩效奖金的概念。绩效奖金是企业根据员工的工作表现、业绩成果等因素给予的额外奖励，它不同于基本工资，并非固定发放的。一般来说，企业会制定自己的绩效管理制度，规定绩效奖金的计算方法和发放条件。

从法律层面来看，我国并没有统一明确的法律条文直接规定职工病假期间绩效奖金的具体计算方式。不过，相关的劳动法律法规为我们提供了一些原则性的指导。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里主要强调的是病假工资，而对于绩效奖金，虽然没有明确提及，但企业在制定和执行绩效奖金制度时，必须遵循公平合理、合法合规的原则。

在实际情况中，企业通常会根据自身的绩效管理制度来处理病假职工的绩效奖金。如果企业的绩效管理制度明确规定，绩效奖金与员工的出勤天数、工作成果等直接挂钩，那么在职工病假期间，由于出勤天数减少、工作成果可能受到影响，绩效奖金可能会相应减少。例如，某企业规定绩效奖金按照员工每月实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算，那么病假职工的绩效奖金就会按照其实际出勤天数进行相应的扣减。

然而，如果企业的绩效管理制度没有明确规定病假期间绩效奖金的处理方式，或者规定不合理、不合法，那么职工可以与企业进行协商。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，企业在没有合理依据的情况下，随意大幅扣减病假职工的绩效奖金，这可能就侵犯了职工的合法权益。

此外，职工在签订劳动合同时，也应该仔细阅读合同中关于绩效奖金的条款，了解企业的相关规定。如果合同中有明确约定病假期间绩效奖金的计算方式，那么双方都应该按照合同约定执行。总之，职工病假绩效奖金的计算需要综合考虑企业的绩效管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。