被公司开除会影响以后找工作吗？

从法律角度来讲，单纯被公司开除这一事件本身，通常不会直接在法律上对以后找工作产生影响。这是因为目前法律并没有规定企业在招聘时不能录用曾被开除的人员。

然而，在实际找工作过程中，可能会存在一些间接影响。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原公司在离职证明等文件中如实描述开除原因是严重违反公司规章制度等负面情况，新的用人单位看到后，可能会对求职者产生负面印象，从而影响录用决策。

不过，如果被公司违法开除，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若劳动者通过法律途径维护了自身权益，并且原公司纠正了不当的开除行为，那么在一定程度上能减少对后续找工作的潜在不良影响。所以，被公司开除在法律上不会绝对地影响找工作，但实际情况可能因各种因素而有所不同。