开除会有什么样的影响？

开除通常指的是用人单位通过法定程序，解除与劳动者的劳动关系。从劳动者角度来看，开除带来的影响是多方面的。

在就业方面，被开除可能会影响后续求职。新的用人单位在进行背景调查时，可能会得知你被前单位开除的情况，这可能会让新单位对你的工作能力、职业素养等方面产生疑虑，从而影响你获得新工作的机会。不过，如果是因为一些合理的、非自身重大过错的原因被开除，比如公司经营困难进行裁员等，这种影响相对会小一些。

从经济角度来说，被开除可能涉及到经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错原因被开除，用人单位无需支付经济补偿。

此外，被开除还可能对劳动者的心理和社会声誉产生影响。心理上可能会产生失落、焦虑等负面情绪；在社会声誉方面，如果开除原因被传播，可能会对个人在行业内的口碑造成一定损害。总之，开除的影响需要综合多方面因素来判断。