被开除会有什么利害呢？

被开除，也就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，这其中包含了诸多利害影响，下面从对劳动者有利和不利两个方面为你详细分析。

从有利方面来看，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着劳动者有机会获得一笔较为可观的赔偿，以此来弥补因突然失去工作带来的经济损失。

从不利方面来讲，首先是经济收入的中断。失去工作就意味着没有了稳定的工资来源，这会对劳动者及其家庭的生活造成直接的经济压力，例如可能无法按时偿还房贷、车贷，难以维持原有的生活水平等。其次，对职业声誉可能产生负面影响。虽然法律规定用人单位在解除劳动合同证明中应当客观描述劳动者的工作岗位、工作年限等信息，但在实际的职业环境中，一些潜在的雇主可能会对被开除的求职者存在疑虑，认为其可能存在工作态度、能力等方面的问题，从而影响劳动者未来的职业发展和再就业机会。此外，被开除可能还会影响到劳动者的社保权益，比如失业保险金的领取条件和金额等方面。所以，当面临被开除的情况时，劳动者需要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。