员工病假是否会发放基本工资？

员工在病假期间一般是有基本工资发放的。下面为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

简单来说，医疗期就是员工生病或非因工受伤后，有权利安心治病休息，而且单位不能随便和员工解除劳动合同的一段时间。这个医疗期的长短，是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在员工请病假期间，单位要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这两个概念可能有人不太清楚，简单讲，病假工资一般是员工和单位有约定的情况下，按照约定来支付；疾病救济费通常是没有约定时的一种支付方式。而且这个支付的金额不能低于当地最低工资标准的80%。也就是说，即使员工在病假期间没有正常工作，也能拿到一定的收入来维持生活。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资或疾病救济费最低不能低于1600元。

所以，员工病假期间是有基本工资发放的，不过具体金额要根据当地规定以及单位和员工的约定来确定，但肯定是有一定保障的。