职工单方面与单位解除劳动合同，是否需要承担法律责任？
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职工单方面与单位解除劳动合同是否需要承担法律责任，需要分情况来看。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是我们常说的“预告解除权”。如果职工按照这个规定，提前足够的时间以书面形式通知单位，那么这是合法的解除方式，通常不需要承担法律责任。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后他就可以合法地离职，不用承担额外的法律责任。 其次，《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，职工单方面解除劳动合同不仅不需要承担法律责任，还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，公司长期拖欠小王工资，小王就有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。 然而，如果职工没有按照法律规定的程序解除劳动合同，比如没有提前通知单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如小张突然离职，导致公司一个重要项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，那么小张就需要对这部分损失进行赔偿。 此外，如果劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，职工违反这些约定的，也需要承担相应的法律责任。比如公司为小赵提供了专项培训费用，并约定了服务期，而小赵在服务期内擅自离职，就需要按照约定向公司支付违约金。 总之，职工单方面与单位解除劳动合同是否承担法律责任，关键在于是否遵守法律规定和合同约定。在解除劳动合同时，职工应当了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的法律风险。
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