工伤赔偿私聊协议是否有用？

工伤赔偿私聊协议是否有用需要分情况来看。首先，我们来解释一下相关的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害，依法可以从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。而私聊协议就是受伤员工和用人单位私下达成的关于工伤赔偿的协议。

在法律上，根据《民法典》的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤赔偿私聊协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这个协议是有效的。例如，双方在平等自愿的基础上，对赔偿的金额、支付方式、支付时间等达成一致，这样的协议在法律上是认可的。

然而，如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿金额远远低于按照法定标准计算的赔偿数额，劳动者可以根据《民法典》中关于显失公平的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果协议是在一方受到欺诈、胁迫的情况下签订的，受损害方也有权请求撤销该协议。比如用人单位隐瞒了劳动者应得的赔偿项目或者金额，使劳动者在不知情的情况下签订了协议，劳动者就可以通过法律途径维护自己的权益。

所以，工伤赔偿私聊协议不一定绝对有效或无效，要综合多方面因素判断。如果签订协议时能保证公平、合法，那么它是具有法律效力的；但如果存在违法或不公平的情况，劳动者可以依法采取措施。