工伤不赔偿协议是否有效？

工伤不赔偿协议是否有效，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能够得到必要的救治和经济补偿，是用人单位的法定义务。

如果工伤不赔偿协议是在劳动者被欺诈、胁迫，或者在重大误解、显失公平的情况下签订的，那么该协议是可以被撤销的。例如，用人单位故意隐瞒劳动者工伤可以获得赔偿的事实，或者以威胁、强迫等手段让劳动者签订不赔偿协议，这种情况下，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该协议。这里的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

然而，如果该协议是劳动者自愿签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，同时赔偿金额合理地补偿了劳动者的损失，那么协议可能会被认定为有效。不过，即使协议有效，如果后续发现赔偿金额明显不足以弥补劳动者的实际损失，劳动者仍然可以通过法律途径要求用人单位补足差额。例如，劳动者签订协议时不知道自己的工伤病情会进一步恶化，后续产生了高额的医疗费用等，这种情况下可以根据实际情况主张权益。总之，判断工伤不赔偿协议是否有效，要综合多方面因素，并结合具体的法律规定来确定。