工伤认定前签订的私了协议是否有效？

工伤认定前签订的私了协议是否有效，需要分情况来看。

首先，我们来理解几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。私了协议呢，就是受伤的劳动者和用人单位之间，不通过工伤认定、劳动仲裁或者法院诉讼等正规途径，自行协商达成的关于赔偿等问题的协议。

从法律规定来讲，根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤认定前的私了协议是双方在平等、自愿的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这个协议通常是有效的。例如，双方经过充分协商，用人单位给予劳动者合理的赔偿，劳动者也明确表示接受，这样的协议就可能被认定为有效。

然而，如果协议存在显失公平的情况，那结果就不同了。显失公平就是协议的内容明显对一方不利，比如用人单位利用劳动者对工伤赔偿标准不了解，或者劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，签订的赔偿金额远远低于法定的工伤赔偿标准的协议。根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，在这种显失公平的情况下，劳动者有权在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，然后再通过正规途径进行工伤认定和索赔。

所以，工伤认定前的私了协议不一定绝对有效或者无效，要综合多方面因素来判断。劳动者在签订这类协议时，一定要谨慎考虑，了解自己应得的权益，必要时可以咨询专业人士的意见。