和单位签的工伤赔偿协议是否有效？

和单位签订的工伤赔偿协议是否有效，需要具体情况具体分析。

首先，一般情况下，如果协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议是有效的。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，劳动者和单位在平等自愿的基础上，就工伤赔偿的项目和金额进行了充分协商并达成一致，签订的协议通常是有效的。

然而，在某些情况下，工伤赔偿协议可能会被认定为无效或者可撤销。如果协议存在重大误解、显失公平的情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，劳动者在签订协议时，对自己的伤情和应得的赔偿数额存在重大误解，或者协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，导致双方权利义务严重失衡，这种协议就可能被撤销。《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

此外，如果协议是在单位欺诈、胁迫劳动者的情况下签订的，劳动者也可以请求撤销协议。《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

所以，和单位签订的工伤赔偿协议是否有效，要综合多方面因素判断。如果对协议的效力有疑问，建议咨询专业法律人士，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。