职工车辆停放在单位时丢失，单位是否需要承担赔偿责任？

在职工车辆停放在单位期间丢失，单位是否需要承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。

首先，我们需要理解保管合同这个概念。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。简单来说，就是一方把东西交给另一方保管，另一方有义务妥善保管并在合适的时候归还。根据《中华人民共和国民法典》第八百八十八条规定，保管合同自保管物交付时成立，但是当事人另有约定的除外。

如果单位与职工之间形成了保管合同关系，单位就需要承担相应的责任。判断是否形成保管合同关系，关键在于是否有保管的意思表示以及车辆的交付。例如，单位设置了专门的停车场，有专人负责管理，职工停车时需要登记，并且领取停车凭证，这就很可能构成保管合同关系。在这种情况下，单位作为保管人，有义务妥善保管职工的车辆。依据《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。也就是说，如果单位存在保管不善的情况，比如停车场的安保措施不到位，没有安装监控设备或者保安没有尽职巡逻等，导致车辆丢失，单位就需要承担赔偿责任。

然而，如果单位只是提供了一个场地供职工停车，并没有收取停车费用，也没有对车辆进行专门的管理，如没有专人看管、不要求登记等，那么就很难认定双方形成了保管合同关系。在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。因为单位只是提供了一个停车的便利，并没有承诺对车辆进行保管。但是，如果单位对车辆丢失存在过错，比如停车场的设施存在安全隐患，导致车辆容易被盗，那么单位可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。

此外，如果单位收取了停车费用，那么情况就有所不同。收取费用往往意味着单位对车辆有一定的保管义务。即使没有明确的保管合同，根据公平原则和交易习惯，单位也需要对车辆的安全负责。如果车辆丢失，单位不能证明自己没有过错，就需要承担赔偿责任。

综上所述，职工车辆停放在单位时丢失，单位是否承担赔偿责任要根据双方是否形成保管合同关系、单位是否存在过错等因素来综合判断。职工在遇到这种情况时，应及时与单位沟通，协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。