员工主动辞职怎么赔偿？

员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。这里所说的赔偿通常是指用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是在一些特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位有过错的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿；还有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的等多种情况。但员工主动辞职，如果是基于自身原因，并非上述用人单位存在过错的情况，是不符合获得经济补偿的条件的。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。