员工福利费包括什么，企业员工福利费用在哪些地方？

员工福利费是企业给予员工除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。下面我们来详细了解一下员工福利费的具体内容和使用范围。

首先，员工福利费包含的内容较为广泛。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，它主要包括以下几个方面。一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。这些福利是为了保障员工的基本生活和健康需求。

二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。这些是为员工提供集体福利设施和服务所产生的费用。

三是按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。这些福利是在员工遇到特殊情况时给予的一定支持和帮助。

关于企业员工福利费用的使用，企业应当按照相关规定，将福利费用合理地用于上述规定的各个方面。要确保福利费用真正用于员工，保障员工的合法权益。同时，企业在核算员工福利费时，也需要严格按照财务制度进行，如实记录和反映福利费用的支出情况。如果企业没有按照规定使用福利费用，员工可以通过合法途径维护自己的权益。总之，了解员工福利费的内容和使用范围，对于企业和员工都非常重要，企业要依法依规使用福利费用，员工也应该清楚自己应享有的福利权益。